WIR LEBEN FLEXIBLE STANDARDS UND STANDARDISIERTE FLEXIBILITÄT

Karriere

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Verbessere mit uns das leben von über 80 Millionen Menschen

  • Bist Du auch davon überzeugt, dass die Digitalisierung von Behörden einen echten Mehrwert bringt?
  • Hast Du Lust, die Vorteile eines etablierten, erfolgreichen Mittelständlers zu genießen?
  • Möchtest Du Deine Ideen in einem Team einbringen, das Dir offen und interessiert zuhört?
  • Stehst Du – wie wir – auf Loyalität und gegenseitige Unterstützung?
  • Wünschst Du Dir ein Arbeitsumfeld, das durch Wertschätzung und ein lockeres Miteinander geprägt ist?
  • Du möchtest einen Arbeitgeber und eine Arbeitszeit haben, die sich Deinem Leben anpassen?
  • Flexibilität durch Standards klingt zwar irgendwie komisch, aber durchaus spannend?

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!

Inhaltsverzeichnis

Was wir tun

Seit 1993 unterstützen wir Behörden dabei, das Onlinezugangsgesetz (OZG) umzusetzen und ihre Formulare für digitale Portale zu erstellen und einzubinden. Wir genießen großes Vertrauen als namhafter Public Services Anbieter.


Unser Ziel ist es, mit unseren digitalen Lösungen sowohl für alle Behörden und Menschen einfachste und einheitliche Methoden bereitzustellen – rechtssicher, diskriminierungs- und medienbruchfrei. So kann künftig mit wenigen Klicks der Ausweis verlängert oder der Hund angemeldet werden etc. – alles vom Sofa aus. Daher auch unser Slogan „FÜR JEDEN DIGITAL“.

Um das umsetzen zu können, erhalten unsere Kund:innen alles aus einer Hand. Das bedeutet konkret:

  • Beratung
  • Kundenbetreuung
  • Entwicklung und Programmierung
  • Operationalisierung mit Installation vor Ort
  • Schulung von Kundinnen und Kunden
  • Qualifizierter Support durch unser eigenes Support-Center
  • Erstellen von Schulungs- und Informationsvideos in eigener Produktion

Was uns besonders macht

# Sinnhafte Tätigkeit in guter Atmosphäre
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Stabilität: Mit unseren Produkten verbessern wir das Leben von über 80 Millionen Menschen. Wichtig ist uns dabei ein lockeres und unkompliziertes Miteinander, das Raum für Gespräche zwischendurch und gegenseitige Unterstützung schafft. Offenheit: Wir teilen Gedanken, Ideen und Themen im Team. Unser Wissen teilen wir proaktiv mit anderen Teammitgliedern. Wir sind offen für Fehler, andere Sicht- und Herangehensweisen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
# Aktive Fehlerkultur
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Wir lieben konstruktives Feedback und freuen uns, wenn wir uns weiterentwickeln können. Für uns ist jeder gemachte und kommunizierte Fehler ein Geschenk. Denn wenn einer von uns einen Fehler macht und seine Erfahrungen mit anderen teilt, sind wir alle schlauer und können nicht nur voneinander, sondern auch miteinander lernen.
# Offene Kommunikation
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Wir reden über alles, offen, ehrlich und transparent. Du kannst alle Teammitglieder jederzeit ansprechen und Fragen sofort stellen, wenn sie aufkommen, ganz unabhängig davon, welche Position das Teammitglied hat (Ja, auch unseren Vorstand!)
# Feedback
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Von Beginn an möchten wir regelmäßiges Feedback. Das bedeutet, wir fragen Dich regelmäßig danach, wie es Dir geht und was Du denkst. Genauso geben auch wir Dir gerne konstruktive und wertschätzende Rückmeldungen. Konkret bedeutet das: Feedback-Gespräche nach 4 Wochen und 3 Monaten, auf Wunsch auch im 6. Monat nochmal. Anschließend gibt es mindestens jährlich ein 360-Grad-Feedback-Gespräch mit Planung für das nächste Jahr.
# Agiles Projektmanagement
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Wir glauben daran, dass agiles Projektmanagement unseren Erfolg ausmacht. Daher arbeiten unsere Teams in den produktiven Abteilungen nach agilen Methoden. Wir geben unser Wissen gerne weiter!
# Entwicklungsmöglichkeiten
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Niemand kann und weiß alles. Jeder Mensch hat Kernkompetenzen und Bereiche, in welchen man noch etwas lernen möchte. Dabei unterstützen wir Dich gerne. Ganz gleich, ob für den aktuellen Job oder für eine berufliche Veränderung innerhalb der FJD.
# Kultur & Fachkompetenz
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Fachkompetenz kann man entwickeln, Fachwissen erlernen. Für uns geht es in erster Linie darum, dass Du zu unserer Kultur und zu den übrigen Teammitgliedern passt. Bei uns steht das WIR der FJD-Familie im Mittelpunkt und damit auch jeder einzelne Mensch innerhalb unseres Teams.
# Diversity
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Wir haben einen Frauenanteil von über 45%, verschiedene Nationalitäten und auch Menschen mit Schwerbehinderung in unseren Teams. Diversität ist für uns seit vielen Jahren ein wichtiges Gut, da unterschiedliche Menschen unterschiedliche Ansichten und Herangehensweisen mitbringen, was zu wunderbaren Lösungen führt.
# Feste Feiern
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Wir feiern Dich und uns genauso wie unsere abgeschlossenen Projekte. Sei es ein Sommer- oder Weihnachtsfest oder eine Party zwischendurch, da können wir auch mal spontan sein. Für uns geht es darum, dass wir Positives zelebrieren, uns austauschen, noch besser kennenlernen und unser fröhliches und genussvolles Miteinander stärken.
# Be Happy
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Lachen ist die schönste Sprache der Welt. Wir sprechen sie fließend. Vor allem in trubeligen Zeiten leben wir nach dem Motto „Let’s have fun and be happy“, denn: wenn man vor Lachen weint, entsteht ein Regenbogen im Kopf.
# Klimafreundlich
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Wir verzichten auf Plastik wo es geht und betreiben aktiv Recycling sowie Upcycling. Auch unsere Bürostühle sind zu 100% recyclebar.
# Soziales Engagement
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Wir engagieren uns auf verschiedene Weise. Beispielsweise durch unser EPM-Projekt (European People Media), mit dem wir ukrainische Menschen mittels Videos bei ihrer Ankunft und ihrem Aufenthalt unterstützen oder durch Spenden an die Tafel, um Menschen in schwierigen Lebenssituationen unter die Arme zu greifen.
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Unsere werte

Unser Ziel: Ein echter “place to be” statt nur ein Arbeitgeber sein.

Das gelingt uns, indem wir

  • ein Arbeitsumfeld schaffen, das jeden einzelnen Menschen widerspiegelt.
  • gesundes Arbeiten ermöglichen und fördern.
  • eine hohe Verbindlichkeit gewährleisten, um Effizienz zu ermöglichen.
  • wertschätzend miteinander umgehen.
  • den Fokus auf den Menschen legen.
 
 

Unsere Benefits

Was dahintersteckt siehst du auf der Rückseite der Kachel – einfach drüberfahren

Choose your Device

In den meisten Abteilungen kannst Du zwischen MacBook oder Windows-Notebook wählen. 1-2 zusätzliche Monitore gehören ebenso zum Standard.

Remote Work

Arbeitest Du am liebsten im Büro? Oder doch lieber remote? Oder vielleicht 1-2 Tage pro Woche im Büro und den Rest flexibel? Alles kein Problem, wir stimmen uns ab und gestalten Deinen Arbeitsplatz so, dass es bestmöglich zu Deinen und unseren Bedürfnissen passt.

FLEXIBLE ARBEITSVERTRÄGE

Ganz gleich, wie viele Wochenstunden Du arbeiten möchtest, wir setzen das gemeinsam um. Auch wenn sich in Deinem Leben etwas verändert, Dein Job und Deine Arbeitszeiten können sich jederzeit anpassen.  

Flexible Arbeitszeiten

Du kannst Deine Arbeitszeit entsprechend der Anforderungen Deines Jobs flexibel gestalten, damit Du die FJD und alle weiteren Aspekte Deines Lebens ideal kombinieren kannst.

Life-Balance

Uns ist es wichtig, dass Du Dich auch erholst. Daher sind unsere Arbeitszeitkonten mit einer Range von -10 bis +20 Stunden hinterlegt. Sobald Du 20 Plusstunden überschreitest, kommen wir auf Dich zu und bitten Dich, die Zeit entsprechend abzubauen.

Persönliche Weiterentwicklung

Sei es durch Training on the job, Coaching, Softskilltraining oder ähnliches - wir unterstützen Dich. Sprich uns gerne an - auch, wenn Du Themen im Bereich Führung, Stress- und Zeitmanagement oder Kommunikation hast. Komm einfach direkt auf People & Culture zu. 

31,5 Tage Urlaub

Du hast 30 Urlaubstage zur freien Verfügung, bei Werkstudenten 25. Am 24. und 31.12. sowie am Faschingsdienstag übernehmen wir einen halben Tag Urlaub auf unsere Kosten. Ergibt insgesamt 31,5 freie Tage für Dich.

Weiterbildungsbudget

Wir unterstützen Dich bei Deiner Weiterentwicklung. Jedes Teammitglied hat bei uns ein festes Weiterbildungsbudget. Du möchtest etwas machen, das darüber liegt? Sprich uns einfach an.

Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen

Bildschirmarbeit ist anstrengend für die Augen. Da uns Deine Gesundheit wichtig ist, erhältst Du einen Zuschuss für eine Arbeitsplatzbrille in Höhe von bis zu 150 Euro (maximal alle 3 Jahre).

Unterstützung für dein Ehrenamt

Für Dein öffentliches Ehrenamt (Brand- und Katastrophenschutz, Schöffengericht) wirst Du entsprechend der gesetzlichen Regelung zu 100% bezahlt freigestellt. Für alle weiteren Ehrenämter bieten wir Dir für bis zu 20 Tagen pro Jahr 50% bezahlte Freistellung an.

Jobrad-Leasing

Du möchtest aktiv etwas zum Umweltschutz beitragen und dabei bequem zur Arbeit kommen oder einfach in Deiner Freizeit ein tolles Bike? Wir unterstützen Dich mit einem Jobrad-Leasing.

Mitarbeiterrabatte

Du erhältst monatlich neue Rabatte bei unterschiedlichen und wechselnden Marken und Shops.

Bandprobenraum

Kostenfreie Nutzung unseres Bandprobenraums mit umfangreicher instrumentaler und technischer Ausstattung für alle FJD-Teammitglieder.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir übernehmen Deinen Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge vom bisherigen Versicherer. Natürlich zahlen wir die 15% aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz dazu. Hast Du bisher noch keinen Vertrag? Dann kannst Du Dich gerne bei unserem Anbieter kostenlos beraten lassen.

Kostenlose Getränkeflatrate

In unseren Büros findest Du verschiedene Sorten Wasser, Kaffee und Tee. Falls es mal ein bisschen mehr Zucker braucht haben wir dafür auch Cola und Spezi im Haus.

Kostenloses BIO-Obst

Wöchentlich frisches, regionales Bio-Obst – natürlich kostenfrei.

Benefit-Entwicklung

Das Rad dreht sich weiter, auch bei uns. Wir ergänzen unsere Benefits laufend. Warum? Weil wir Wertschätzung wichtig finden!

Workation

Arbeit und Urlaub verbinden? Bei uns ganz einfach! Bis zu 182 Tage kannst Du pro Jahr remote aus dem EU-Ausland arbeiten.
Übrigens nehmen wir für die Benefit-Entwicklung auch die Wünsche unserer Familienmitglieder auf.
Übrigens nehmen wir für die Benefit-Entwicklung auch die Wünsche unserer Familienmitglieder auf.

Stellenangebote
zur Internen Besetzung

Unsere Stellenangebote beziehen sich grundsätzlich auf alle Menschen!
Wir sind überzeugt davon, dass es ein gutes Verhältnis aus Unterschiedlichkeit und Gemeinsamkeiten braucht, um ein richtig tolles Team zu sein. Daher ist bei uns jedes Geschlecht, jede Religion und ethnische Herkunft genauso willkommen wie jede denkbare sexuelle Orientierung. Solltest Du eine Einschränkung und/oder Behinderung haben, freuen wir uns genauso auf Deine Bewerbung. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und die gerne so individuell sein dürfen, wie sie eben sind – denn das sind wir auch!

Tech-Lead

 

(m/w/d)

Weiter

Fullstack-Developer

 

(m/w/d)

Weiter

Senior Frontend-Developer

 

(m/w/d)

Weiter

Backend-Developer

(m/w/d)

Weiter

Software-Architekt

 

(m/w/d)

Weiter

Praktikum für 

Schüler und Studenten

(m/w/d)

Weiter

Hinweis für Personalvermittler:innen:
Für ausgewählte Stellenangebote nutzen wir externe Unterstützung. Hierfür haben wir bereits Partner, mit welchen wir erfolgreich zusammenarbeiten. Sollten Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, senden Sie uns gerne Ihre Konditionen an karriere@fjd.de. Falls wir schon in Kontakt standen, melden wir uns proaktiv, wenn wir Unterstützung benötigen. Damit wir effizient arbeiten können, bitten wir darum, von Akquiseanrufen und unaufgeforderten Profilzusendungen abzusehen.

Kennenlernprozess

01

Kontaktaufnahme, ideal Zusendung Deines CVs

02

Prüfung der Möglichkeiten für Dich innerhalb der FJD

03

Verbindliches Feedback binnen 2-3 Arbeitstagen

04

Erstes Kennenlerngespräch virtuell oder bei uns vor Ort, hier lernst Du Deine Führungskraft kennen

05

Feedbacktelefonat auf Augenhöhe spätestens 2 Arbeitstage nach unserem Termin

06

Zweites Kennenlerngespräch virtuell oder bei uns vor Ort, hier lernst Du Menschen aus Deinem künftigen Team kennen

07

Abschlussfeedback binnen 2-3 Arbeitstagen und Besprechung möglicher Konditionen

08

Start Deines Onboardings mit Vertragszusendung und Abstimmung des weiteren Vorgehens

Natürlich kann sich dieser Prozess aufgrund von Urlauben und Erkrankung auf beiden Seiten verzögern, grundsätzlich finden wir rasches Feedback jedoch wichtig. In unseren Augen ist das ein wichtiger Teil von gelebter Wertschätzung

 

    Wie bist Du auf uns aufmerksam geworden?


    Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Beantwortung meiner Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden. Hinweis: Du kannst Deine Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail widerrufen.

    *Ich möchte in den Talentpool aufgenommen werden, falls es aktuell keine passende Stelle gibt. Hier werden meine Daten für 1 Jahr gespeichert. Ich kann meine Einwilligung jederzeit per E-Mail an karriere@fjd.de widerrufen.

    Nicht die passende Stelle dabei?

    Dann sende uns einfach Deine Initiativbewerbung. Unser People & Culture-Team freut sich auf den Kontakt mit Dir.

    Leona Jasmin Lewis

    E-Mail: karriere@fjd.de
    Telefon der Abteilung People & Culture: +49 89 990236-35

     

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