Zusammen wachsen.

Karriere bei FJD

Wir digitalisieren die Verwaltung – seit 1993, für Bund, Länder und Kommunen. Ob Ausweisverlängerung oder Hundesteueranmeldung: Unsere Anwendungen machen den Behördengang vom Sofa aus möglich. Dafür suchen wir Menschen, die zu uns passen und so individuell sein dürfen, wie sie sind.

Offene Stellenkarriere@fjd.de

Viermal in Folge ausgezeichnet

kununu Top Company 2023 kununu Top Company 2024 kununu Top Company 2025 kununu Top Company 2026

4,7

kununu Score

28 Bewertungen

100 %

Weiterempfehlung

Letzte 2 Jahre

Offene Stellen

Unsere Ausschreibungen

Hier stehen die Positionen, die wir derzeit ausschreiben. Wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bewirb Dich trotzdem – uns interessiert das Gesamtbild und nicht die Checkliste. Schick uns in einem ersten Schritt Deinen CV und die Unterlagen, die Du schnell bei der Hand hast. Unsere Ausschreibungen richten sich an alle Menschen, die zu uns passen.

  • Initiativbewerbung

    Jederzeit · alle Bereiche

    Keine passende Ausschreibung dabei, aber Du hast das Gefühl, zu uns zu passen? Dann bewirb Dich initiativ. Schreib uns, was Du kannst und wo Du Dich siehst – wir schauen, was innerhalb der FJD möglich ist, und melden uns verbindlich zurück.

    Deine Bewerbung geht an karriere@fjd.de.

    Wie wir Deine Bewerbungsdaten verarbeiten, steht in den Datenschutzhinweisen für Bewerbende.

Benefits

Was Du bei uns bekommst

  • 31,5 Tage Urlaub
  • Remote Work
  • Arbeitszeit 6–22 Uhr
  • festes Weiterbildungsbudget
  • Workation bis 60 Tage
  • Choose your Device
  • Flexible Arbeitsverträge
  • Arbeitszeitkonto
  • Betriebliche Altersvorsorge +15 %
  • Jobrad-Leasing
  • Mitarbeiterrabatte
  • Brillenzuschuss bis 150 €
  • Individuelle Weiterbildung
  • Ehrenamt unterstützt
  • Getränke & Bio-Obst
Alle Benefits im Detail
  • 31,5 Tage Urlaub30 Urlaubstage zur freien Verfügung. Am 24. und 31.12. sowie am Faschingsdienstag übernehmen wir je einen halben Tag.
  • Remote WorkOb Office-Worker, Hybrid-Liebhabende oder Remote-Fan – wir finden für alle eine gute Lösung. Für den persönlichen Austausch freuen wir uns, wenn Du wöchentlich zweimal ins Büro kommst.
  • Flexible ArbeitszeitenArbeiten kannst Du zwischen 6 und 22 Uhr – solange Du bei Terminen anwesend bist und es zu Deinen Aufgaben passt.
  • WeiterbildungsbudgetBis zu 1.000 Euro pro Kalenderjahr für jedes Teammitglied. Du möchtest mehr? Sprich uns an.
  • WorkationBis zu 60 Tage pro Jahr remote aus dem EU-Ausland arbeiten.
  • Choose your DeviceIn den meisten Abteilungen kannst Du zwischen MacBook oder Windows-Notebook wählen.
  • Flexible ArbeitsverträgeWir legen gemeinsam die Wochenstundenzahl fest, die passt. Dein Leben verändert sich? Dann verändern wir uns mit.
  • Life-BalanceJede Minute Arbeitszeit läuft auf Dein Arbeitszeitkonto. Bei mehr als 20 Überstunden erinnern wir Dich daran, Dir Freizeit zu gönnen.
  • Betriebliche AltersvorsorgeWir übernehmen Deinen bestehenden Vertrag und zahlen 15 % dazu. Noch kein Vertrag? Unser Anbieter berät Dich kostenlos.
  • Jobrad-LeasingBequem zur Arbeit oder ein tolles Bike für die Freizeit – wir unterstützen Dich mit Jobrad-Leasing.
  • MitarbeiterrabatteMonatlich neue Rabatte bei unterschiedlichen und wechselnden Marken und Shops.
  • Zuschuss für ArbeitsplatzbrillenBis zu 150 Euro, maximal alle drei Jahre.
  • Unterstützung für Dein EhrenamtÖffentliche Ehrenämter: 100 % bezahlte Freistellung. Alle weiteren Ehrenämter: bis zu 20 Tage pro Jahr mit 50 % bezahlter Freistellung.
  • Getränke und Bio-ObstWasser, Kaffee, Tee – und wenn es mal Zucker braucht, Cola und Spezi. Dazu wöchentlich frisches, regionales Bio-Obst.
  • Individuelle WeiterbildungTraining on the Job, Coaching, Konferenzbesuche, Softskilltraining – wir unterstützen Dich. Dazu kommt Dein persönliches Weiterbildungsbudget von bis zu 1.000 Euro pro Kalenderjahr.

Benefit-Entwicklung: Wir ergänzen unsere Benefits laufend – und nehmen dabei auch die Wünsche unserer Teammitglieder auf.

Kultur und Werte

Was uns besonders macht

Sinnhafte Tätigkeit. Mit unseren Produkten verbessern wir das Leben von über 80 Millionen Menschen. Wichtig ist uns dabei ein lockeres und unkompliziertes Miteinander.

KI gehört zum Arbeitsalltag. Künstliche Intelligenz ist bei uns kein Sonderprojekt, sondern Teil der täglichen Arbeit – im Produkt und in der eigenen Arbeitsweise. Wir probieren aus, teilen was funktioniert, und machen daraus unsere Routinen.

Offene Kommunikation und Verbindlichkeit. Die Türen stehen offen: Wer eine Frage oder ein Problem hat, findet jederzeit jemanden zum Sprechen und muss nicht warten, bis etwas eskaliert. Und wir sagen zu, was wir halten können – verlässliche Aussagen, benannte Termine, und wenn sich etwas ändert, erfährst Du es von uns.

Aktive Fehlerkultur. Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Wichtig ist, dass sie schnell auf dem Tisch liegen: Wir sprechen offen darüber, ziehen gemeinsam die Lehre daraus und machen es beim nächsten Mal besser.

Vielfalt und gleiche Chancen. Unterschiedliche Menschen bringen unterschiedliche Perspektiven mit – und die brauchen wir, um Verwaltung für Millionen Menschen nutzbar zu machen. Bei uns zählt, was jemand einbringt. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und sich niemand verstellen muss.

Acht Werte prägen unsere Unternehmenskultur:

  • Stabilität
  • Offenheit
  • Loyalität
  • Authentizität
  • Flexibilität
  • Ehrlichkeit
  • Wertschätzung
  • Self-Care
Was wir darunter verstehen
  • StabilitätWir stärken unser Team durch gegenseitige Unterstützung und arbeiten dauerhaft gemeinsam auf Ziele hin. Festgelegte Prozesse dürfen bestehen bleiben – das schafft Kapazitäten für anderes.
  • OffenheitWir teilen Gedanken, Ideen und Wissen proaktiv im Team. Wir sind offen für Fehler, andere Sicht- und Herangehensweisen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Dazu gehört, Vereinbarungen einzuhalten, Fertigstellungszeitpunkte zu benennen und einander proaktiv auf dem Laufenden zu halten.
  • LoyalitätWir identifizieren uns mit Vision, Werten und Mission des Unternehmens und leben sie. Schulterschluss ist unsere Stärke – bei Treue zu den eigenen Werten.
  • AuthentizitätWir kennen unsere Bedürfnisse, Erwartungen, Stärken und Schwächen, lassen sie unser Handeln bestimmen und vertreten sie selbstbewusst nach außen.
  • FlexibilitätWir arbeiten in agilen Teams, passen uns der Situation an und gehen besondere Herausforderungen pragmatisch, zielorientiert und gemeinsam an.
  • EhrlichkeitWir kommunizieren direkt und offen mit der Person, die es betrifft. Auf Ausreden, Getuschel oder „Hintenrum“ verzichten wir.
  • WertschätzungWir kommunizieren auf Augenhöhe, loben einander aktiv, erkennen Leistung an und gehen mit Feedback offen und konstruktiv um.
  • Self-CareIch bin mir selbst wichtig genug, um auf meine Bedürfnisse zu achten. Selbstreflexion hilft, Werte, Motive und Stärken zu entwickeln.

Dazu gehören: Feedback-Gespräche nach 4 Wochen und 3 Monaten, auf Wunsch auch im 6. Monat, danach mindestens jährlich ein 360-Grad-Feedback · Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der FJD · Sommerfest, Weihnachtsfest und Partys zwischendurch.

Kennenlernprozess

Zwei Gespräche. Und Antwort in drei Tagen.

Rasches Feedback ist für uns ein wichtiger Teil gelebter Wertschätzung. Urlaube oder Erkrankungen können den Prozess auf beiden Seiten verzögern – grundsätzlich halten wir uns aber an diesen Ablauf.

2–3

Arbeitstage bis zur Antwort

Nach Deiner Bewerbung prüfen wir die Möglichkeiten für Dich innerhalb der FJD und geben Dir verbindliches Feedback.

2

Kennenlerngespräche

Eins mit Deiner künftigen Führungskraft, eins mit den Menschen aus Deinem künftigen Team.

2

Arbeitstage nach jedem Termin

Rückmeldung auf Augenhöhe – wir lassen Dich nicht warten.

Der Ablauf im Detail

  1. Kontaktaufnahme, idealerweise mit Deinem CV

  2. Prüfung der Möglichkeiten für Dich innerhalb der FJD

  3. Verbindliches Feedback binnen 2–3 Arbeitstagen

  4. Erstes Kennenlerngespräch mit Deiner künftigen Führungskraft

    Virtuell oder vor Ort.

  5. Feedbacktelefonat auf Augenhöhe

    Spätestens 2 Arbeitstage nach dem Termin.

  6. Zweites Kennenlerngespräch mit Menschen aus Deinem künftigen Team

  7. Abschlussfeedback und Besprechung möglicher Konditionen

    Binnen 2–3 Arbeitstagen.

  8. Start Deines Onboardings

    Vertragszusendung und Abstimmung des weiteren Vorgehens.

Nicht die passende Stelle dabei?

Dann sende uns einfach Deine Initiativbewerbung. Unser Personalwesen freut sich auf den Kontakt mit Dir.

Wie wir Deine Bewerbungsdaten verarbeiten, steht in den Datenschutzhinweisen für Bewerbende.

Miriam Garcia Laderas

Miriam Garcia Laderas

Personalwesen

karriere@fjd.de
+49 89 990236‑35