WIR LEBEN FLEXIBLE STANDARDS UND STANDARDISIERTE FLEXIBILITÄT

unsere Werte

Wir freuen uns auf Dich!

Die gelebten werte
innerhalb der FJD

Unser Ziel: Ein echter “place to be” statt nur ein Arbeitgeber sein.

Das gelingt uns, indem wir

  • ein Arbeitsumfeld schaffen, das jeden einzelnen Menschen widerspiegelt.

  • gesundes Arbeiten ermöglichen und fördern.

  • eine hohe Verbindlichkeit gewährleisten, um Effizienz zu ermöglichen.

  • wertschätzend miteinander umgehen.

  • den Fokus auf den Menschen legen.

Die werte unserer Unternehmenskultur

Was dahintersteckt siehst du auf der Rückseite der Kachel – einfach drüberfahren

Stabilität

Wir stärken unser Team durch gegenseitige Unterstützung, wodurch wir dauerhaft gemeinsam auf Ziele hinarbeiten. Bei aller Offenheit dürfen festgelegte Prozesse auch bestehen bleiben, wodurch wir unsere Stabilität stärken und Kapazitäten für andere Dinge schaffen.

Offenheit

Wir teilen Gedanken, Ideen und Themen im Team. Unser Wissen teilen wir proaktiv mit anderen Teammitgliedern. Wir sind offen für Fehler, andere Sicht- und Herangehensweisen und ziehen gemeinsam an einem Strang.

Loyalität

Wir identifizieren uns mit unserer Vision, den Werten und der Mission des Unternehmens und leben sie. Dabei unterstützen wir einander, um unsere Ziele zu erreichen. Wir stehen zusammen, Schulterschluss ist unsere Stärke. Gleichzeitig bleibe ich meinen eigenen Werten treu.

Authentizität

Wir haben ein klares Bewusstsein für unsere individuellen Bedürfnisse, Erwartungen, Stärken und Schwächen und lassen diese Erkenntnisse unser Handeln bestimmen. Darüber hinaus sind wir in der Lage, diese Aspekte nach außen hin selbstbewusst zu repräsentieren.

Flexibilität

Wir arbeiten in agilen Teams und passen uns an die jeweilige Situation an. Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen, diese gehen wir pragmatisch und zielorientiert an. Hierbei unterstützen wir einander gegenseitig und tragen mögliche Herausforderungen gemeinsam.

Verbindlichkeit

Wir stehen zu dem, was wir sagen und halten uns an Vereinbarungen und Prozesse, wie beispielsweise das interne OLA (Operational Level Agreement). Getroffene Entscheidungen werden gemeinsam getragen. Hierzu gehört auch, dass wir in der Kommunikation klare Aussagen treffen, also Zeitpunkte für die Fertigstellung von Aufgaben benennen und einander proaktiv auf dem Laufenden halten, wenn sich etwas verändert, es Neuigkeiten zu einem gemeinsamen Projekt gibt oder eine Timeline nicht eingehalten werden kann.

Ehrlichkeit

Als Teil dieses Unternehmens pflege ich den Wert der Ehrlichkeit in allen meinen Entscheidungen und Interaktionen. Ich gestehe mir offen ein, wie es mir geht und erlaube mir und anderen, Fehler zu haben und zu machen. Bei Themen und Konflikten pflegen wir eine direkte und offene Kommunikation der Person gegenüber, die es betrifft. Auf Ausreden, Getuschel oder "Hintenrum" verzichten wir.

Wertschätzung

Wir kommunizieren auf Augenhöhe miteinander und halten uns an das Gebot "Behandele jeden so respektvoll und wertschätzend, wie du selbst behandelt werden möchtest". Wir loben einander aktiv und erkennen unsere eigene Leistung und die des Anderen an. Mit Feedback gehen wir offen und konstruktiv um.

Self-Care

Ich bin mir selbst wichtig genug, um auf meine Bedürfnisse zu achten und nehme wahr, wie es mir geht bzw. was ich brauche. Selbstreflexion ist wichtig, um die persönlichen Werte, Motive und Stärken zu entwickeln und hilft zu erkennen, welche Auswirkungen das eigene Denken, Fühlen und Tun haben wird. Nein sagen ist erlaubt. Ich achte darauf, gesund zu arbeiten und gönne mir selbst Ruhe und Auszeiten sowie Freude am Arbeiten und Miteinander. Meine Urlaubstage verbringe ich ohne Arbeitsinhalte und bemühe mich im Sinne meiner Life-Balance um die Einhaltung meiner Arbeitszeit.

We-Care

Ich bin meinen Kolleg:innen gegenüber empathisch und kommuniziere in Ich-Botschaften, was ich wahrnehmen kann und wie es mir geht. Hierbei frage ich aktiv nach, wenn ich etwas auffällig finde und interessiere mich offen für die Antwort der anderen Person. Ich erinnere meine Kolleg:innen an Self-Care, biete aktiv Unterstützung an und fördere so ein gesundes Arbeitsumfeld und Miteinander. Bei We-Care geht es auch darum, wo möglich und sinnvoll die Interessen der FJD und unserer Kunden zu berücksichtigen. Nur ein erfolgreiches Unternehmen kann allen Teammitgliedern die benötigte Unterstützung bieten. Unser Motto “Einer für Alle, Alle für Einen!”.

Hast Du Lust, Teil eines Teams zu werden, das tagtäglich sein bestes gibt, um diese Werte zu leben?
Dann schau Dir gerne auf unserer Karriereseite unsere aktuellen Stellenangebote an oder schicke uns gleich hier Deine Initiativbewerbung.

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    Leona Jasmin Lewis

    E-Mail: karriere@fjd.de
    Telefon der Abteilung People & Culture: +49 89 990236-35

     

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